La imagen que proyectamos en las redes sociales

Según el estudio de Infoempleo y Adecco, sobre redes sociales y mercado de trabajo en España, publicado en ElMundo.esel 33% de los reclutadores encuestados afirma haber rechazado a un candidato por la imagen que proyectaba en sus cuentas de Facebook, LinkedIn,Twitter o Google+.

El estudio de Infoempleo y Adecco analiza las respuestas de más de 9.500 candidatos (empleados, desempleados y ‘freelance’/autónomos) y de 295 profesionales de Recursos Humanos.

Un 86% de las empresas asegura consultar los perfiles de los candidatos en estas plataformas antes de decidir si los contratan o no, por ello, es muy importante que cuidemos todo lo que publicamos en nuestros perfiles sociales porque si no lo hacemos en lugar de servirnos de ayuda, podrían perjudicarnos.

Las relaciones personales y el entretenimiento son las principales razones que motivan a los usuarios a abrirse o usar una red social. Y Facebook, YouTube, Instagram y Google+ son en las que se muestran más activos. Sin embargo, es Linkedin, la red profesional por excelencia, la que recibe una mejor valoración entre los encuestados y la preferida por las empresas para descubrir talento. A ella recurren el 74% de los reclutadores que usan las redes para encontrar candidatos, aunque no siempre les gusta o les resulta útil lo que encuentran. El 35% de los profesionales que se encargan de los procesos de selección opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus perfiles en redes.

 

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