La estrategia comunicativa de Vox en Facebook

57b56868c36188294f8b4574

Un artículo de Teknautas publicado en El Confidencial  analiza la estrategia comunicativa que está desarrollando Vox en las redes sociales, concretamente en Facebook. Según el digital, la estrategia del partido de Santiago Abascal copia las campañas de Trump: la mejor manera de llegar a sus potenciales votantes es indignando e incordiando a sus rivales. La novedad es que Vox no solo paga para que su contenido llegue a sus potenciales votantes, sino también a aquellos que el algoritmo de la red social identifica como de izquierda o extrema izquierda (por ejemplo, los 400.000 usuarios simpatizantes de Ada Colau, los 3,8 millones de Podemos o los 900.000 de Pablo Iglesias…). Este método inspirado en las campañas de Trump, y gastando 10 veces menos que el PP, consigue llegar a mucha más gente. Sigue leyendo

Anuncios

La imagen que proyectamos en las redes sociales

Según el estudio de Infoempleo y Adecco, sobre redes sociales y mercado de trabajo en España, publicado en ElMundo.esel 33% de los reclutadores encuestados afirma haber rechazado a un candidato por la imagen que proyectaba en sus cuentas de Facebook, LinkedIn,Twitter o Google+.

El estudio de Infoempleo y Adecco analiza las respuestas de más de 9.500 candidatos (empleados, desempleados y ‘freelance’/autónomos) y de 295 profesionales de Recursos Humanos.

Un 86% de las empresas asegura consultar los perfiles de los candidatos en estas plataformas antes de decidir si los contratan o no, por ello, es muy importante que cuidemos todo lo que publicamos en nuestros perfiles sociales porque si no lo hacemos en lugar de servirnos de ayuda, podrían perjudicarnos.

Las relaciones personales y el entretenimiento son las principales razones que motivan a los usuarios a abrirse o usar una red social. Y Facebook, YouTube, Instagram y Google+ son en las que se muestran más activos. Sin embargo, es Linkedin, la red profesional por excelencia, la que recibe una mejor valoración entre los encuestados y la preferida por las empresas para descubrir talento. A ella recurren el 74% de los reclutadores que usan las redes para encontrar candidatos, aunque no siempre les gusta o les resulta útil lo que encuentran. El 35% de los profesionales que se encargan de los procesos de selección opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus perfiles en redes.